2024年8月20日，中控技术正式推出其2024年限制性股票激励计划（草案），计划向63名激励对象授予294.50万股限制性股票。自今年7月以来，A股市场见证了激励计划的密集发布。据中国证券报记者不完全统计，7月至今，已有超过80家A股公司推出了激励计划，涵盖限制性股票激励计划和股票期权激励计划，激励对象主要聚焦于公司董事、高级管理人员、核心管理及技术人员等核心团队。
业内人士指出，此类激励计划的实施，进一步强化了上市公司与员工之间的利益关系，为公司吸引和留住优秀人才提供了有力支撑，同时也为公司持续发展注入了新的活力。
实现利益深度绑定，共促公司发展
近期，多家上市公司纷纷推出限制性股票激励计划，以实现公司与员工利益的深度绑定。
麒麟信安，作为一家专注于操作系统产品研发及技术服务的企业，于8月10日披露了其2024年限制性股票激励计划（草案）。该计划拟向激励对象授予378万股限制性股票，其中首次授予302.5万股，预留75.5万股。此次激励覆盖118名员工，约占公司员工总数的17.35%，包括高级管理人员、核心骨干人员等。
中润光学，作为视觉为核心的精密光学镜头产品和技术开发服务提供商，也在8月10日推出了其2024年限制性股票激励计划（草案）。该计划拟向99名激励对象授予200万股限制性股票，且本次授予为一次性授予，无预留权益。
晶丰明源，作为国内领先的电源管理芯片设计企业之一，于8月9日推出了其2024年限制性股票激励计划（草案）。该计划拟授予激励对象的限制性股票数量为273.93万股，其中首次授予219.14万股，覆盖216名员工。
此外，春风动力和理工能科等公司则选择了股票期权激励计划。春风动力推出的2024年股票期权激励计划（草案）显示，拟授予激励对象的股票期权数量为355万份，覆盖1310名员工。而理工能科则计划向不超过87名激励对象授予总计1601.24万份股票期权。
值得注意的是，开特股份、引力传媒等公司则通过结合限制性股票和股票期权两种方式，推出了更为全面的激励计划。
考核目标注重成长性，共谋长远发展
从上市公司披露的激励计划来看，多数公司将营业收入和净利润作为考核目标，以成长性为核心指标。
中润光学在其2024年限制性股票激励计划中，明确设定了未来三年的业绩考核目标，包括净利润和营业收入的具体指标。公司表示，这一目标的设定旨在进一步稳定和激励核心团队，推动公司持续发展。
麒麟信安也设定了2024年至2026年的营业收入考核目标，以反映公司主要经营成果和利润保障。公司表示，这一目标的设定是基于宏观环境、历史业绩、行业特点等多方面因素的综合考虑。
晶丰明源则以其营业收入或毛利作为业绩考核目标，为激励对象设定了明确的解锁条件。
迈普医学作为一家专注于高性能植入医疗器械的科技创新型公司，也推出了其2024年限制性股票激励计划。该计划以营业收入增长率为考核指标，旨在进一步提振公司业绩并促进长远发展。
激励计划促长远发展，专家提醒潜在风险
上市公司推出激励计划旨在提振业绩并促进长远发展。河南泽槿律师事务所主任付建认为，此类计划有利于吸引与留存人才，特别是高层管理人员和核心技术人员。通过将员工利益与公司业绩挂钩，激励员工提高工作效率和创造力。
多家公司表示，激励计划可以进一步稳定和激励核心团队，提升公司竞争力并确保发展战略和经营目标的实现。
然而，奥优国际董事长张玥也提醒称，股票期权激励和限制性股票激励存在一些潜在风险。例如股票价格波动可能导致员工收益不确定性等。因此上市公司在选择激励方案时需要根据自身具体情况进行权衡和分析。
