今年以来有多个地区的网友反映，在Boss直聘上遭遇“情色招聘”。其管理漏洞是埋下安全隐患的根本原因。
随着企业的快速发展，企业对于应聘人员的要求也是更为严格。不过，近期有媒体报道称在暗访Boss直聘时发现，该网站中多家公司招聘涉嫌情色招聘。其中一家名为“世界财富精英会”的机构在Boss直聘上打着招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位的旗号实则进行情色招聘，这并非Boss直聘第一次卷入舆论风波。
互联网招聘第二大平台审核漏洞显而易见，虚构公司也能发布招聘，网友调侃可用于择偶。
针对Boss直聘涉及的上述问题，发现网向其发送采访函进行核实，但截至发稿前，Boss直聘并未给出合理解释。
涉情色招聘 管理机制需改善
公开资料显示，Boss直聘是一款直聘模式的P2P在线应聘软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。网站设有企业屏蔽功能和审核机制，旨在剔除虚假企业，同时提供个性化微简历模板。
今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在Boss直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供其它服务。
针对此，发现网在Boss直聘APP对招聘董事长助理进行查询，查询发现，某公司有将招聘董事长助理的详细要求一一描述，但最后还添加了一句：以上的都不太重要，重要的是形象气质佳。这意味着其招聘的落脚点在于形象。
来源：Boss直聘APP（发现网截图）
据报道，11月初，一名求职者在Boss直聘上向20余家类似招聘企业发起求职申请，申请职位包括“助理”“秘书”等职位。其中一家名为“世界财富精英会”的机构企业显示头衔为总裁的“方先生”联系了求职者，并要求提供出生年月及生活照。
随后，Boss直聘对此事回复称，已将涉事企业封禁，相关岗位全部下线。同时，平台已经全面展开相关岗位的严格排查，对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。
与此同时，发现网也登录Boss直聘APP对“世界财富精英会”进行搜索发现，公司及相关职位均已下架，并未发现与之相关的任何搜索结果。
来源：Boss直聘APP（发现网截图）
实际上，这并不是Boss直聘首次陷入招聘风波。早在2017年，Boss直聘就因应聘者从Boss直聘上应聘而陷入传销组织，最终身亡一事而陷入舆论漩涡。
事后，Boss直聘对此进行回复，并对平台进行了整改。将原来所使用的 “只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的审核机制，整改为对所有招聘者执行事先审核认证，同时升级流程和系统，采用“活体动态人脸识别+身份证”认证系统等，力求保护应聘者安全。
然而，Boss直聘现今再现招聘陷阱。对此，专业人士对发现网表示，Boss直聘这种现象，究其原因是其平台存在隐患，Boss直聘作为平台方，要对招聘行为负有监管义务。同时自身管理有存有漏洞。
平台审核漏洞显而易见
据了解，在Boss直聘上进行简单的注册，哪怕是虚构公司的名称和职务，都能够发布招聘信息。即使Boss直聘对外声称对审核机制进行了升级，但一些虚假招聘信息依然存在，平台审核漏洞显而易见。而在微博上已有网友发现了这个漏洞并调侃可以进行择偶用途。
来源：微博截图
不仅如此，在黑猫投诉平台上，涉及Boss直聘的投诉量有622条。其中，有投诉称Boss直聘平台无理由冻结账号屡次申诉无果，销售让进行退款处理却乱扣费；求职者通过Boss直聘被骗等。
来源：黑猫投诉
值得注意的是，公开信息显示，Boss直聘的开发主体公司是北京华品博睿网络技术有限公司。
企查查官网显示，北京华品博睿网络技术有限公司涉及裁判文书46例，案由包括申请确认人民调解协议效力，服务合同纠纷，网络侵权责任纠纷。同时，公司还涉及到股权出质情况，其中有效出质3条，出质人为岳旭和赵鹏，质权人均为北京歌利沃夫企业管理有限公司，出质股权数额为1000。
来源：企查查
另外，据极光大数据发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示，82.1%的求职者通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。
报告显示，求职者会根据自己所处行业和对不同招聘APP的喜好，选择不同APP进行简历投递，84.6%的用户使用至少2个招聘APP。在众多招聘APP中，BOSS直聘以73.3%的认知率和47.4%的使用率成为继58同城招聘之后，互联网招聘第二大招聘平台。
图源：极光大数据
由此可见Boss直聘的管理严苛体现在了对求职者方，如果能将严格的管理放在对招聘方的审查方面，相信一定能很大程度上的避免以上类似事件的发生。
因此，相关业内人士分析表示，Boss直聘应建立更加规范的审核与监管制度，对在平台上的招聘信息尽到审核把关义务，同时还需建立有效的内部管理一体化的管理机制。
