人勤春来早，2025年作为国企改革深化提升行动的收官之年，国资央企正锚定“高质量完成国有企业改革深化提升行动”的目标，加快推进新举措落地见效，加码布局新赛道，全力塑造新优势。
新举措加速破局
2025年，国资央企改革将迈出新步伐，改进和加强中央企业控股上市公司市值管理，将市值管理纳入中央企业负责人经营业绩考核，成为改革加速破局的新方向。中兵红箭已接到通知，将于今年开始对公司市值管理工作进行考核，主要考核公司股价相对综合增长率。中油资本也在积极制定市值管理办法，并加大了对投资者的回馈力度。
中国企业联合会特约高级研究员刘兴国表示，加强央企市值管理考核，将倒逼央企在提高发展质量的同时，密切关注企业在资本市场的表现，为投资者创造更多价值，提供合理回报，并在资本市场实现合理估值水平。
此外，普遍推行末等调整和不胜任退出制度也成为国企改革的关键举措。中国有色矿业集团等央企已充分利用年度考核结果，畅通“下”的渠道，推动干部能上能下落地落实。江西省国资委也将指导督促企业持续完善管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出相关制度，强化制度执行。
新赛道加码布局
2025年，国资央企将以产业焕新行动、未来产业启航行动为抓手，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业。多家央企透露了战新产业布局的新思路。
中国钢研董事长张少明表示，公司要按照“赢得今天、发展明天、探索未来”的工作思路，重构技术创新体系，超前布局人工智能技术、材料关键共性技术等四大核心技术。中国建材则提出，要积极运用外延式并购重组和专业化整合方式，深化战新产业布局，加快打造非金属材料产业新质生产力。国机集团也强调，要切实抓好战略性新兴产业培育，加快推动战略性新兴产业企业设立和发展。
在前沿领域，兵器工业集团、兵器装备集团等企业在通用人形机器人、超导量子计算等方面实现了突破。国资委要求，2025年中央企业战略性新兴产业收入占比要达到35%，在类脑智能、量子信息等方面要提前布局。
新优势加快塑造
2025年，全面强化创新能力建设，更好发挥国资央企在促进高水平科技自立自强中的重要作用，成为关键任务。中国联通、中国华能等国家能源集团正跑出科技成果转化加速度，建立各种科技创新成果展示交易运营平台。
人才是推动技术进步与创新发展的关键要素。中交集团等央企用好激励举措“组合拳”，对核心技术团队实施单列工资总额、科技型企业岗位分红和项目收益分红激励等，激活发展新引擎。
一位国资专家表示，当前，科技创新能力逐渐成为一般企业与卓越企业的分水岭。作为国家战略科技力量的重要组成部分，央企应加快以科技创新推动企业加速开启增长“第二曲线”，为建设科技强国、推进中国式现代化作出更大贡献。
