金秋时节，银行业秋季校园招聘如火如荼，金融科技岗以"常设岗位"之姿强势突围，成为多家银行竞相争夺的"战略要地"。据中国证券报记者调查，城农商行正以"真金白银"加码金融科技投入，通过数字化转型实现"弯道超车"，在激烈的市场竞争中开辟差异化发展新路径。
【人才争夺战：金融科技岗成校招"标配"】
翻阅多家银行2026年校招公告，"金融科技岗"赫然在列且需求旺盛。湖北银行总行科技人员岗位明确标注：入选者将深度参与数字化转型、信息化建设、产品研发及数据分析等核心工作，未来在总行信息科技部及相关部室承担软件开发、需求测试、项目管理、信息安全、数据分析等全流程科技职能。佛山农商银行则将专业门槛精准锁定计算机科学与应用、软件开发、网络技术等领域，重点培养系统运维、软件开发、数据挖掘分析等科技类"多面手"。
"当前银行对金融科技人才的需求呈现三维特征。"中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏指出，一是技术研发类人才，需主导银行IT系统搭建、维护及AI大模型金融场景应用开发；二是业务赋能类人才，需推动AI与大数据技术在零售信贷、财富管理等业务中的创新应用；三是生态合作类人才，需协同金融机构共建风险管理、数据治理、智能决策等解决方案，构建开放共赢的金融生态圈。
【投入加速度：城农商行跑出数字化转型"加速度"】
秋招金融科技岗的普遍设立，仅是银行持续加码金融科技投入的"冰山一角"。近年来，城农商行以"数字底座"为支点，撬动业务模式全面升级。以上海银行为例，该行通过再造商业汇票系统、升级"车生态"产品对接能力、优化零售信贷系统及数据管理平台，夯实科技基础能力，赋能业务高质量发展。2024年，其金融科技投入达25.19亿元，占当年营业收入的5%，彰显"科技兴行"的战略决心。
远东资信研究院副院长张林分析，城农商行客户群体具有"下沉化、差异化"特征，对科学决策与精细化管理提出更高要求。金融科技恰似"数字杠杆"，通过推进业务线上化、增加"数字员工"投入，可有效降低获客与运营成本；同时，依托金融科技构建差异化信贷模型，能更精准服务涉农与小微客户，实现"降本增效"与"风险防控"的双重目标。
【未来新图景：从"数字化"向"数智化"深度跃迁】
业内专家预言，金融科技已全面渗透银行前中后台，数据要素驱动力与AI应用赋能正加速银行业从"数字化"向"数智化"转型。在渠道营销领域，手机银行、智能推荐、精准营销已成"标配"；在风险防控方面，实时反欺诈、信用评估、欺诈交易拦截等系统持续升级；在运营层面，机器人流程自动化、智能客服、大模型辅助运营等工具大幅提升效率；在支付结算领域，数字人民币、跨境支付、区块链存证等创新业务不断拓展应用场景。
"未来，金融科技的赋能效果将通过银行大模型深度应用、垂直行业金融科技服务平台扩容、数字人民币场景深化等方式持续释放。"张林强调，这将推动银行重构经营模式，开辟"第二增长曲线"，在降本增效的同时，实现从"规模扩张"向"质量提升"的战略转型。
在这场"数智化"竞赛中，城农商行正以金融科技为"船桨"，在数字化浪潮中劈波斩浪，驶向高质量发展的新蓝海。
