开年以来，中小银行纷纷开启高管职位的“招兵买马”模式，通过市场化渠道广泛寻觅合适人才。从招聘要求来看，银行普遍对具有金融监管部门经历、大行履历以及区域工作背景的人才表现出更高程度的青睐。
受访专家指出，近年来，银行通过市场化渠道“海选”高管的形式已渐成常态，这一招聘细节也折射出银行业高管变动的两大趋势：年轻化与高度专业化。
以郑州银行为例，1月7日，该行发布了三条面向社会公开招聘信息，计划招聘总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债管理部总经理（副总经理）2名，以及分支行行长（副行长）2名。值得注意的是，郑州银行近年来频频通过社会公开招聘方式引进中高层管理者，且对应聘者的任职要求颇为严格。在公开招聘要求中，该行多次强调应聘者需要具备在大行或头部城商行任职的经历，以及岗位相关专业要求。
对此，上海冠苕信息咨询中心创始人周毅钦表示，城商行、农商行之所以对有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才更加青睐，是因为这些人才在金融监管政策理解、风险管理经验以及本地客户服务方面具有显著优势。拥有金融监管部门工作经历的人才对金融监管政策有着深入、精准的理解；具有大行履历的人才可以将大型银行成熟的风险管理经验引入城商行、农商行；而具有当地区域工作背景的人才则能更好地挖掘和服务本地客户。
近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”高管的现象也愈发常见。2024年下半年以来，包括渤海银行、大连银行、珠海农商行等多家中小商业银行都面向社会公开选拔了副行长、行长等职务人选。
南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员，主要是出于人才储备不足、需要拓宽选拔范围以吸引优秀人才、提升竞争力以及实现公平公正选拔的考虑。他认为，“海选”高管将带来优化管理团队、推动创新转型以及提升市场信任度等多重积极影响。
从银行选聘公告中也可以看出，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”方式建立市场化高管选拔机制。例如，渤海银行、天津银行、天津农商银行此前在选聘公告中均明确表示，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平、增强市场竞争活力、建设高素质专业化的经营管理团队，以推进银行持续健康高质量发展。
事实上，银行公开招聘高管一直受到监管部门的鼓励和支持。周毅钦认为，金融监管部门近年来引导建立金融人才库，主要是为了解决中小银行公司治理薄弱的问题。通过市场化双向选择，鼓励和支持国有大型银行的专业人才到中小银行担任重要职务，以更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行金融人才队伍建设短板。
